WWW.RU.I-DOCX.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Электронные документы
 

«Общий алгоритм приема на работу в 2016 году: Подготовительные мероприятия Запрашиваем документы, необходимые для оформления на ...»

Общий алгоритм приема на работу в 2016 году:

Подготовительные мероприятия

Запрашиваем документы, необходимые для оформления на работу:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку (исключением считается оформление первого в биографии работника трудового договора или прием на работу на условиях совместительства);

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при его наличии);

документ о получении образования, квалификационного уровня или специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальной подготовки);

документы воинского учета (для военнообязанных лиц);

справку о наличии (отсутствии) судимости (при необходимости).

Направляем на предварительный медицинский осмотр (если необходимо).

Знакомим с локальными актами Знакомим работника с локальными нормативными актами и коллективным договором (при его наличии);

К обязательным локальным нормативным актам относятся:

Правила внутреннего трудового распорядка;

Правила по обеспечению безопасных условий и охране труда;

Положение о нормированном рабочем дне;

Положение о порядке хранения персональных данных работника.

К локальным нормативным актам также отнесены:

штатное расписание;

трудовой договор на каждого сотрудника;

должностная инструкция;

приказы о приеме, переводе, увольнении работника;



иные приказы руководителя организации;

графики отпусков;

положение о структурном подразделении и т.д.

подпись работника в Журнале ознакомления с локальными нормативными актами.

Заключаем трудовой договор Заполняем шаблон трудового договора;

Работодатель и работник подписывают трудовой договор;

Регистрируем трудовой договор в Журнале регистрации трудовых договоров и соглашений к ним ( при наличии);

Вручаем один экземпляр трудового договора работнику.

Заключаем договор о полной материальной ответственности Заполняем шаблон договора;

Подписываем договор работодателем и работником;

Регистрируем договор в Журнале регистрации договоров о материальной ответственности;

Вручаем один экземпляр трудового договора работнику.

Готовим приказ о приеме на работу  Заполняем формы Т-1 и Т-1а;

Подписываем приказ у руководителя;

Регистрируем приказ в Журнале регистрации приказов;

Ознакомить работника с приказом под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Вносим записи в трудовую книжку Вносим запись о приеме на работу в трудовую книжку не позднее, чем на шестой день с того момента, как сотрудник приступил к работе (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Если работник впервые начинает свою трудовую деятельность, то помимо записи собственно о приеме потребуется заполнить еще и титульный лист трудовой книжки.

Вносим сведения в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

Оформляем личную карточку Составляем унифицированную форму Т-2;

Ознакомить работника под подпись со сведениями, внесенными в трудовую книжку и в личную карточку.

Направляем обязательную информацию По последнему месту службы — в отношении граждан, которые за последние два года, предшествующие трудоустройству, замещали должности государственной или муниципальной службы — в десятидневный срок от даты заключения трудового договора;





В военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления — в отношении граждан, подлежащих воинскому учету;

Для иностранцев, завершающим этапом является подготовка и направление уведомления о приеме на работу в органы Федеральной миграционной службы в течение трех рабочих дней с даты трудоустройства иностранца.

В малом бизнесе при приеме на работу разрешается не составлять:

приказы о приеме на работу и увольнении;

графики отпусков;

положения об оплате труда.

Вся эта информация содержится только в одном документе - трудовом договоре. В нем фиксируется все - дата приема на работу, размер зарплаты, условия труда, время отпуска. И даже порядок увольнения - за какой период работодатель должен будет уведомить работника о сокращении, и какую компенсацию за это выплатить. В договоре указывается тот срок, о котором лично договорятся работник и работодатель.

Испытание можно установить только по соглашению сторон. Положение об испытательном сроке обязательно включите в текст трудового договора. Если этого не сделать, сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока. В этом случае уволить его за неудовлетворительные результаты испытания нельзя.

По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать 3 месяцев. Но для некоторых сотрудников испытательный срок может быть увеличен до 6 месяцев. Такими сотрудниками являются:

руководители организаций и их заместители;

главные бухгалтеры и их заместители;

руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

Если заключен срочный трудовой договор (от 2 до 6 месяцев), то срок испытания не может превышать 2 недель.

Если сотрудник не выдержит испытание, трудовой договор расторгается. Уведомить сотрудника о том, что он не прошел испытание, нужно не менее чем за три дня до увольнения. При этом работодатель должен сообщить свое решение письменно и указать мотивы принятого решения.

Увольнение беременной женщины во время испытательного срока по инициативе работодателя является незаконным.

Обратите внимание на особенности приема на работу отдельных категорий работников в 2016 году:

несовершеннолетних лиц категорически запрещено принимать на работу, связанную с вредными или опасными условиями труда, а также на условиях совместительства;

лиц, судимых за хищения и подобные преступления, запрещается принимать на должности, подразумевающие материальную ответственность;

в 2016 году применяется расширенный список лиц, не допускаемых к педагогической деятельности — имеющих неснятую или непогашенную судимость за умышленные или особо тяжкие преступления, лишенных права осуществлять педагогическую деятельность по решению суда, признанных недееспособными, имеющих определенные инфекционные или психические заболевания, а также не получившие соответствующее образование.

Похожие работы:

«Фото Наименование цена, рубКружки белые Кружка белая латте, высокая 320.00 Кружка белая латте, низкая 390.00 Кружка белая, высокая, большая овальная ручка 390.00 Кружка белая, высокая, облегченная390.00 Кружка белая ПРЕМИУМ 250.00 Кружка белая, с баскетбольным мячиком280.00 Кружка белая, высокая 26...»

«Информация по протезно-ортопедическим изделиям Для постановки на учет по выдаче направлений малоимущие граждане или родители (законные представители) детей в возрасте до 18 лет, не признанных инвалидами, но по медицинским показаниям нуждающихся в п...»

«пострадавшего, а некоторые даже незначительные по своим размерам раны (вследствие укуса, причиненные животными или сильно загрязненные землёй) требуют проведения специальных профилактических прививок.3.3 Вопрос об объёме и характере медицинской помощи решает только врач. Одн...»

«ДОГОВОР № на оказание платных образовательных услуг г. Курган "_" августа 2016 г. "Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение "Курганский базовый медицинский колледж", в лице директора Шадринского филиала ГБПОУ "Курганский базовый медицинский колледж" Гашева Григория Григорьевича, действующего на основании доверенности №...»

«Директору МБУ ДО "ДЮСШ "Светленская" Города Томска" Е.А. Парфиненкоот _ фамилия _ имя отчество родителя (законного представителя)ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять моего сына / дочь _ (нужное подчеркнуть) (ФИО ребенка полностью) в МБУ ДО "ДЮСШ "Светленская" Города Томска" на...»

«Отчет выполненных работ по наполнению информационного Интернет ресурса Doctornet.ru по теме: "Кластерная инициатива по внедрению IT-технологий в здравоохранение"Цель кластерной инициативы: Создание медицинского интернет портала с целью повышения качества медицинских услуг и информированности населения, создание благоприятной конкурентной среды д...»

«УДК: 615.1/2: 33 (075.8)ОЦІНКА ФАРМАКОТЕРАПІЇ ДІТЕЙ З ХРОНІЧНИМ ГАСТРОДУОДЕНІТОМ В УМОВАХ РЕАЛЬНОЇ КЛІНІЧНОЇ ПРАКТИКИ Герасимова О.О., Морус Т.В. Кафедра фармакоекономікиНаціональний фармацевтичний університет ph-econom@nuph.edu.ua Ключові слова: хронічний гастродуоденіт, пацієнти дитячого ві...»








 
2017 www.ru.i-docx.ru - «Бесплатная электронная библиотека - электронные документы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.